大家都说找个靠谱的好保姆太难了，但其实选个靠谱的保姆还是有一些小技巧的。今天我要和大家分享三个必备原则，特别是对于第一次找保姆的新手们，一定要看看哦！
年纪不是判断保姆靠谱不靠谱的准绳。
找个年轻有活力的人应该比那些老年人更有干劲和精力吧？但我们的经验告诉我们，做事情是否积极、认真、负责，更多取决于态度和性格，而不是年龄。
有些阿姨已经超过50岁了，但她们比一些30多岁的姐姐做得更好，而且她们做事情非常主动，比主人还要周到。
51家庭管家告诉你：根据一些客户请保姆的经验，我建议找个年龄在35-45岁之间的保姆。虽然50多岁的阿姨可能经验丰富，但可能会有一些中老年疾病，体力可能跟不上。当然，如果有特别优秀的，就另当别论啦。
要雇一个能说会道、口才了得的保姆，你得慎重考虑。
保姆最重要的是实际行动，而不是嘴上说得多好听。
碰到这种保姆，可能在雇佣的时候会哄得你高兴，但一旦上户了，她可能就变成了个唠叨不停的“唠叨鬼”。相对而言，这种保姆更精明，擅长讨价还价，说不定什么时候就会找各种借口要求福利或加薪了。
一开始就对福利和薪水有很多要求，还是慎重考虑一下吧！
不知道你有没有遇过这种保姆，一开始商量薪水的时候就会直接说出一些要求：比如多久加一次薪水？年底是双倍还是三倍？节日有没有礼物或红包之类的……如果你真的觉得这种保姆不错，那你得准备好舍得花钱留住她，毕竟以后可能因为“钱”太少就一声不吭的走人的哦。
在面试的时候，你可以直接跟她说：“你要是表现得不错，我们也不会亏待你的。”
除此之外，有些妈妈可能还会说，“你干得好的话，年底我还会给你个红包哦。”51家庭管家告诉你，最好别这么说。为啥呢？第一，这样会让保姆期望值飙升；第二，红包的数目平摊到每个月、每个小时，可能比她当初要求的工资还要高哦。
嘿，要找个靠谱的好阿姨可不容易啊！得有点技巧才行呢！
但是，如果有一个员工制的公司，已经从筛选员工的源头上，就尽量帮您减少此风险的话，还是会有事半功倍的效果的。并且阿姨在公司内也是有直属上级的话，当然不会乱来了。
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